운영하기 위해서는 탁월한 통찰력을 가진 숙련된 매니저가 필요하다.
- 80년대에 MS에서 필요한 인재 상을 하드코어(Hard-core)라고 한다. 영리하고 진취적인 사람을 뜻하는 하드코어를 길러내기 위해 MS는 하드코어 인재 개발에 보다 역점을 두었다.이를 위해서 MS는 다음과 같은 제도를 운영하였다.
정보화를 매개로 지식의 창출이 가속화되고 지식의 확산과 확산된 지식의 흡수․활용을 통하여 경제사회가 근본적으로 변화하는 패러다임적인 전환이 급속히 진행되고 있다. 이는 지식기반사회로 통칭되는 데, 이에 따라 세계는 지식의 생산․활용․확산을 통한 개인의 삶의 질 향상과 국가
Ⅰ.인적자원관리(HRM)의 정의
인적자원관리(Human resources management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리라는 것은 근대산업의 발전단계로서 기업의 주체인 경영자가 기업이윤의 극대화를 하기 위한 일환으로 기업에 필요한 노동력을 조달하고, 노동질서의 안정
[ 기업소개 및 기업현황 ]
- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.
- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 회선 → 2013년 약 2,000만 회선 )
- 아시아 최초 첨단 위성통신망과 초고속 인터넷 망 구축
- 대한민국 최초 '무궁화호' 개발 및 위성통신 발사