문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 실태를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다.
Ⅱ.본론
(1) 비정규직 기본 개념 및 범위
비정규직의 개념에 대해 국제
양극화는 가장 큰 위기의 징후였으며, 적절한 대응이 뒤따르지 못할 때 결국은 파국에 이르렀다. 그렇다면, 우리는 심화되는 양극화에 어떻게 대응해야 할 것인가? 본고에서는 외환위기 이후 가시적으로 드러나기 시작한 양극화 현상의 정치, 경제적 분석과 함께 구체적인 실례를 바탕으로 미약하게나
한국노총에 서 비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원(안)의 일부이다.
비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원(안)
Ⅰ. 주요골자
< 근로기준법 중 개정 법률안 >
1) 비정규노동자 균등대우 원칙 규정(안 제5조 개정)
- 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 ‘고용형태의 차이’를 이유로 한 차별적
가장 주요한 원인 중 하나이다. 특히 한국 사회는 불균형 성장전략과 IMF사태로 양극화가 ‘압축적’으로 심화되었을 뿐 아니라 급속한 세계화의 흐름으로 양극화의 부작용이 그 어느 사회보다 여실히 들어나고 있다. 양극화에 대한 보다 심층적인 논의와 대책마련이 필요한 이유가 바로 여기에 있다.
이유를 찾을 수 있다. 따라서 고객만족을 통한 기존고객의 유지와 감소되고 있는 브랜드 충성동를 증가시키며 타 브랜드 레스토랑의 고객으로 하여금 자사로 유인하는 것이 사업의 성패를 좌우하는 중요한 생존전략이 되고 있는 실정이다.
4.3. 경쟁사분석
90년대 외식문화의 선호와 함께 수십 개