대비 20% 증가'와 같이 구체적이고 측정 가능하게 표현되어야 한다.
② 목표는 부문의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.
목표는 원칙적으로 자신의 욕구를 충족시키기 위해 자신의 목표를 설정하는 것이지만, 개인의 목표가 상사나 부서 전체의 목표에 기여한다는
시험에서 가장 피해야 할 일이다.
(5) 명랑성
심리학적으로 볼 때 외향적 성격이 좋은지 내향적 성격이 좋은지는 각기 일장일단이 있어서, 어느 쪽이 좋다고 단정적으로 말하기는 힘들다. 그러나 기업은 그 목적 실현을 위하여 널리 외부와 접촉할 필요가 있으며, 또 직장이라는 집단을 형성, 유지해
1. 아이디어 창출 및 원천
▶ 원천: 고객, 과학자, 경쟁자, 구성원, 유통 channel, 최고경영자
1) 소비자: 소비자의 욕구(불만)가 신제품 idea 탐색의 출발점, 선도 소비자
(lead users) 연구 중요
2) 사내기술자, 과학자, 디자이너: 성공기업들은 제품·서비스 향상을 위한 아이 디어를 사내직원들이 발굴토
시험 등)을 미리 파악하여 그것만큼은 순위 안에 들도록 신경을 써야 할 것이다.
대학에 있어서 가장 중요한 것은 창조의 정신이다. 창조적인 정신 창조적인 정열, 창조적인 능력을 우리는 대학에서 배워 나가야 한다. 과거의 지식을 그대로 기억하는 것이 중요한 것이 아니다. 내 머리로 생각하고, 내
Ⅰ. 서 론
학교 교육의 성격은 무엇인가? 그리고 그것은 어떤 목적을 달성하기 위해서 존재하는가? 우선, 교육 본연의 과제를 해결하기 위한 것과 교육의 사회적 과제를 해결하기 위한 것으로 구분해 볼 수 있을 것이다. 물론 겉으로 드러나는 양상을 크게 두 가지로 구분했지만, 교육현상은 너무나