, 노조와 사용자단체의 전략과 구조를 포함해 고려되어야 한다. 전통적인 노사관계 제도는 통상 한 국가 내의 시장에 의해 창출되는 환경에 국한되어 있지만, 세계화로 인해 시장의 경계는 물론이고 기업의 경계 자체가 근본적으로 변화되고 있다. 그리고 금융자본의 이동이 정보통신 기술의 발전에
미국 가치의 헤게모니화로서의 세계화, 기술적 및 사회적 변혁으로서의 세계화 이렇게 네 가지로 크게 분류하고 있다(Reich). 이처럼 다양한 수준에서 다양한 내용으로 정의가능한 세계화가 가능해진 이유로, 해외를 넘나드는 물리적 이동의 자유의 확대는 물론 전자통신기술의 발전으로 전 세계적 커뮤
추세가 발견된다. 첫째, 임금·고용·기업구조의 시장적응 능력을 촉진하고 유연성을 증대하는 것, 둘째, 유연성 증대는 선진국과 후진국을 막론하고 임금생활자에게 실질생활의 상당한 불안정의 증가를 수반하므로 이에 대한 완충정책을 강구하는 것이 일반적인 정부정책의 방향이라 하겠다.
신경영전략이라 불리는 자본의 유연화 전략의 핵심적 목표는 생산방식 측면에서 유연생산방식의 도입, 인사관리의 측면에서 능력주의 임금 제도 및 인사 제도의 도입, 권력 관계의 측면에서 현장장악력의 회복, 이데올로기적 측면에서 노사 협조 주의의 정착으로 구분할 수 있다. 이러한 신 경영전략
노사관계는 크게 변동되어 온 것이 사실이다. 민주적인 노동조합들이 건설되고 이들을 중심으로 하는 전국조직이 등장하여 노동운동의 주도권을 잡아감에 따라, 기업 수준이든 국가 전체 수준이든 이들 조직을 협상의 대상으로 인정하지 않을 수 없는 상황이 되었다. 또한 1980년대 후반 이후 노동자들