현대 기업의 경영환경은 1990년 이후 급격한 변화를 보이고 있다. 개방화·세계화에 따른 기업을 둘러싼 대외적이 환경의 변화는 기업들이 도태되지 않기 위해서는 국제적 경쟁력을 갖출 것을 요구하며, 경쟁력을 가지지 못하는 기업은 더 이상 살아남을 수 없는 것이 현실이다. 이에 기업들은 조직내부
III. 핵심인재 육성 전략
1. 삼성 테스코
가. 삼성 테스코의 핵심인재상
(1) 테스코의 핵심가치를 실현할 수 있는 리더로서의 ‘역량’과 자신이 맡은 분야에서의 ‘성과’를 실현할 수 있는 각 계층의 우수 집단을 의미
(2) Talent Matrix라는 측정도구를 통해 각 개인을 판단하고, 매년 1회 전 직원
론
1. 디즈니사의 운영이념
보다 완벽한 테마쇼를 유지하기 위해서는 무대나 환경을 완벽한 상태로 만들지 않으면 안 된다. 특히 공연의 테마와 그 구체화를 가능케 하는 현실적인 스토리가 필요한 법이다. 실제로 디즈니랜드는 자신이 생각하는 ‘꿈과 마법의 나라’의 실현을 위해서 고객들에
□ 서 론
임금은 노동조합활동의 한 핵심영역입니다. 노동력을 시장에 팔아야 하는 노동자에게 노동력에 대한 정당한 대가를 주는 것은 가장 중요한 일일 수 밖에 없습니다. 과거 민주노조운동의 견인차 역할을 했던 것도 임금인상투쟁이었고, 현재에도 숱한 쟁점을 낳고 있는 것 역시 임금입니
론 최근 일부 선도기업에서 우수한 인력 선발을 위해 적극적인 채용정책을 시행하고 있으나 많은 기업은 그렇지 못한 것으로 나타났다. 우리 조는 최근의 고학력의 최악의 취업난 속에서 기업은 어떠한 채용 정책을 실시하고 있는가를 연구하고 아울러 앞의 조사에서 나타난 것처럼 과연