기업가 정신을 가진 국내 은행권의 대표주자로 꼽히는 신한은행이 바로 그 주인공이다.
신한은행 설립의 토대가 된 것은 일제 강점기 이후 일본으로 건너간 재일 한국인들이었다. 일본에서 경제적인 성공을 이룬 기업인들은 1956년 재일 한국인 신용조합협회, 재일 한국인 경제인 연합회를 결성하고, 1
기업가 정신을 가진 국내 은행권의 대표주자로 꼽히는 신한은행이 바로 그 주인공이다.
신한은행 설립의 토대가 된 것은 일제 강점기 이후 일본으로 건너간 재일 한국인들이었다. 일본에서 경제적인 성공을 이룬 기업인들은 1956년 재일 한국인 신용조합협회, 재일 한국인 경제인 연합회를 결성하고, 1
기업·가계·정부 등 모든 경제주체의 내실보다는 외형위주의 경제의식, 정부가 거시경제지표를 관리할 수 있다는 잘못된 신념, 적자생존 원칙에 따르기 보 다는 모든 시장 참여자가 고루 생존할 수 있고, 또 정부는 그러한 지원 책무가 있다는 반 시장경제적 의식, 과거에 그런대로 잘 되어
평가에서 드러나는데, 세계 100대 브랜드 중 삼성전자는 25위에 당당히 랭크됨으로써 글로벌 일류기업으로서의 위상을 확인시켜 주고 있다.
이렇듯 국내외적으로 최고 일류기업으로서 확고한 지위를 갖게 된 ‘삼성’은 한국기업경영사를 연구함에 있어 핵심대상 기업이라 할 수 있다. 더구나, 경제
“인사(人事)는 만사(萬事)” 라고 한다 기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다 산업화의 초