1. 근로시간 단축의 의의
‘노동법의 역사는 노동시간의 단축의 역사’라고 말하여지고 있을 정도로 근로조건에 관한 법규 개선의 중점은 근로시간단축에 놓여져왔다.
근대 산업화가 시작된 19세기 전반에 있어서의 근로시간 단축의 주된 이유가 주로 부인이나 연소자의 복지에 관련된 인간적
4. 주5일 근무의 여성 조건
◆ 법정근로시간을 줄이는 것이 해결책은 아님 = 노동계에서는 장시간근로를 줄이기 위해선 법정근로시간을 줄일 것을 주장하고 있으나 법정 근로시간을 강제로 줄인다고 해서 문제가 해결되는 것이 아니다.
실근로시간 단축은 우선 생산설비 자동화, 노동생산성 향상,
"나쁜 주5일제"와 "좋은 주5일제"가 구분될 수 없음은 경제위기가 진행중인 가운데 추진되는 노동신축화 전략의 일환인 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 정책이 이전시기 (구)케인즈주의적 노동타협정책이였던 노동시간단축정책이 가졌던 의미와는 전혀 다른 의미를 지니기 때문이다. 새케인즈주
Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제란?
1). 근로시간 단축 Vs 주5일 근무제
일반적으로 「근로시간 단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용하고 있으나 「주 40시간제」도입이 곧 「주5일 근무제」를 의미하는 것이 아님을 분명히 할 필요가 있다.
- 우리나라는 물론 세계 어느 나라도
시간 단축, 주 5일 근무제의 도입이 필요하다고 주장하고 있다.
우리나라 근로자들은 선진 산업국가들 뿐 아니라 후발 산업국가의 근로자들과 비교할때에도 상대적으로 장시간 일할 뿐 아니라 많은 초과근로를 하고 있다. 한국 근로자의 연간 실근로시간이 OECD 국가 가운데 가장 긴 것으로 나타났다.