비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등으로 최근 노동계의 현안문제가 되었으며, 정부도 적극적인 대책마련에 고민하고 있는 실정이다.
1.비정규직근로의 의미와 고용형태
일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년
Ⅰ. 서론
현재의 취업시장은 외환위기 직후와 비교해 오히려 더 경직되고 있다. 이는 역설적으로 국내 취업시장의 변화를 요구하는 사회적 흐름의 반증이기도 하지만, IMF 경제위기 직후 비정규직근로자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회
Ⅰ.서 론
경제위기 전까지 청년실업문제는 사회적인 쟁점으로 부각되지 못하였다. 사실 경제
위기 전에도 청년층의 실업률을 전체실업률의 2배를 넘고, 전체실업자의 60%이상이 청
년층이었음에도 청년층 고 실업자에 대한 특별한 대책도 인식도 없었다. 청년층이 경험
하는 높은 실업과
근로능력자의 실업률은 21%로 매우 높음
4) 청년실업자의 증가
○청년실업율이 7.8%로서 전체 실업자의 절반(763만 가운데 387만. 04년 6월 현재)을 차지
○취업자 역시 약 40%가 비정규직(청년층 부가조사. 통계청. 04년 5월)
○졸업·중퇴자 중 경제활동인구가 24.2%
⇒ 곧, 한국사회에서 실업자의 존재양태
실업문제는 외환위기 이후에도 나아질 기미를 보이지 않고 있다. 앞으로 과거의 실업률 2%대의 완전고용 시대나 평생직장 개념의 고용안정을 회복하기는 어려울 것으로 보인다.
고용구조가 불안정한 시기에 특히 여성이나 노인, 청년들의 노동시장의 소외 현상이 깊게 나타날 수 있다. 또한 최근 우리