실적제도(실적주의인사제도)의의의실적제도란, 임용(신규, 전보, 승진)의 경우, 어떤 것이 기준이냐에 따라 엽관제와 실적제로 나뉘는데, 실적제는 어떤 사람이 가진 자격, 능력, 실적이 임용의 기준이 되는 인사제도이다. 실적제도에 대해서 영국은 1870년, 미국은 1883년인데 반해 우리나라는 그보
의 개선과 직접적으로 연관되어 있음을 인지할 때 현재 정부가 접근하고 있는 정책들인 가계보전수당, 특수지근무수당 등의 지급은 바람직하다고 할 수 있으나, 적은 액수를 생각하면 현실적으로 가계에 어느 정도 도움이 되는지는 의문이다.
세 번째 영역인 여가시간활용부분은 현재 우리 정부가 제
의 견제를 통하여 공직사회의 투명도가 개선되리라 생각한다. 이 장에서는 인적자원관리론2공통)1. 국가공무원과 지방공무원들의실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의실적평가제도의문제점과 개선방안을 제시하시오.3. 정무직 공무원들의 정치적 중