남성성을 적절히 측정하기 어렵다고 판단하여 새로운 요인인 감성 요인을 추가하였다. 표2는 사전검사를 통해 최종적으로 결정된 요인과 문항이다. 감성 요인의 문항은 모두 역 문항으로 자료 수집 후 recording하여 분석하였고 설문에 부적절하게 응답하지 않는지 판단하기 위해 하나의 Lie scale을 첨가하
(2) 2차 문항 분석
문항 1,2,13,15를 제거하고 문항 분석을 한 결과 신뢰도는 원 자료의 신뢰도 값인 0.729보다 높은 0.788로 문항 전체 상관도 감성요인 문항인 6번을 제외하면 0.3보다 높게 나왔다. 1차 문항분석에서는 문항6이 0.3보다 높게 나타났지만 2차 문항분석에서는 신뢰도를 떨어뜨리는 전체 검사와
제2장 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
• 입사시험에서 면접의 비중이 갈수록 높아지고 있다. 면접이야말로 지원자의 자질, 끼, 창의력, 업무 추진력 등을 면밀히 평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가
정도가 개인의 자발적이고 진실된 선택인지 아니면 보이지 않는 외압에 의한 것인지에 대한 여부이다. 개인의 취향이 존중되어야 하는 현대 사회에서 그들의 선택이 자신의 고유한 선택이라면 상관없지만 혹시나 사회 이데올로기 등과 같이 사회의 폭력성으로 인한 비자발적 선택이라면 우리는 그 원
3. 환경적 요인
(1) 입시위주의 교육
입시위주의 교육은 대학입학준비 위주의 교육에 관심이 없는 인문고 청소년들이나 대다수의 실업고 학생들이 자신의 취미나 적성에 맞는 교육을 제대로 받지 못하고, 각종 일터와 관련된 기초적인 전문적 교육받지 못하게 되고 청소년들은 대부분 노동시장에서