관계에 대한 태도변화를 결혼생활을 통해 볼 때, 아직도 전통적인 관습에서 개인본위의 합리적인 쪽으로 변하지는 않고 있었다. 현대사회에서 남자들은 생계를 위해 취직을 해야 한다. 오늘날 회사들은 크고 작고 상관없이 모두 직원들의 전인적 예속을 강조한다. 따라서 한 번 출근하여 회사에 들어가
때문에 구성원들 간에 인정을 바탕으로 사랑으로 서로 감싸주는 집단을 형성해야 할 것이다. 이 장에서는 성사랑사회4B) 현대 사회에서 가족의 의미는 어떻게 변화하고 있으며, 점차 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하기로 하자.
예속(人身隸屬)이라 한다(이승환, 2015년). 현대판 인신예속(人身隸屬)인 갑질의 근본원인은 우리나라가 근대까지 봉건적 계급사회가 지속되어져 왔었고, 급작스런 경제발전으로 인한 남을 배려하지 않는 이기주의와 돈이면 다 된다는 물질만능주의가 결합되어 만들어진 불합리한 사회현상 때문이라고
관계에 평등하지 않게 더 흥미가 있었고 더 많이 투자했다.
사랑은 소유되지 않고, 폐쇄되지 않고, 구속당하지 않는 관계 속에서 창조적 힘을 가질 수 있다. '사랑은 자유의 소판이지 지배의 소산이 아니다. 사랑은 상대의 자유를 구속하거나 간섭할 권리를 주는 것이 아니며, 상대의 소유물로 예속되는
I. 인간관계론의 형성과정
인간관계론이란 인간의 감정적 ․ 심리적 ․ 정서적 ․ 사회적 요인을 중시하고 이를 효율적으로 운용하여 조직의 목표달성에 기여하려는 관리체계를 말한다. 이러한 개념의 인간관계론은 1930년대 이전에는 존재하지 않았다. 이때는 인간관계를 자극과 반응으로