평등실현조치 유형의 하나로, 여성의 수적 대표성 비율이 일정한 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현 조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 도달할 때까지 여성이 일정한 요건 하에 우선적으로 고려되는 조
위한 친교회를 조직한 것이 시초였던 것입니다. 이러한 YMCA운동은 구미각국으로 급속히 발전했으며, 1855년에는 파리에서 YMCA세계연맹(The World Aliance of YMCAs)이 결성되었습니다.
160여년이 지난 오늘날 YMCA는 세계 120여개국에 1만여 조직과 3천여만명이 넘는 회원 및 70여만명의 자 원지도자와 2만여명의
차별에 기여하고 있고, 여성의 관리직, 고임금 직종으로의 진출을 어렵게 하는 중대한 원인이 되고 있어 여성 고용구조를 악화시키는 근본적 원인 중 하나로 볼 수 있다.
(4) 여성 근로의 질
다른 문제점으로는 여성의 경제인구 수의 절대량이 늘었다고 하더라도, 여성의 근로의 질은 과연 향상하
보직을 배치 받은 여성들은 승진에 있어서도 낮은 평가를 받는 제약을 받게 되며, 원하지 않는 조직배치는 잠재능력을 저하시키고 이것은 다시 업무의 저하로 나타났다. 강주연, op. cit. pp.111-112.
2) 장점
채용할당제의 장점과 함께 공무원조직 내에 성별분리 의식과 유리벽을 철폐하는 효과가