3. 우리나라의 노사관계
보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와
노사문제일 것이다.
노사문제는 급속히 변화하는 국제경제 환경에서 승패를 가늠케 하는 중요한 변수이다. 그러나 한국의 노사관계는 스위스 국제경영개발원(IMD)에서 매년 평가하는 경쟁력에서 61개국 중 61위라는 참담함을 보이고 있다. 노동생산성은 미국 컴퍼런스 보드의 조사에서 36개국 조사대상
노사관계가 불안정한 국가는 경제성장을 지속할 수 없고 사회집단간 갈등과 분쟁을 원만하게 해결할 수 없다. 권위주의적 통치 때문에 한국의 노사관계는 억압적, 파행적 요소를 다수 함축하고 있으며, 민주화 이후 노사정은 비합리적 요소의 척결과 민주성의 함양을 위하여 노력해온 것은 주지하는
노사관계가 불안정한 국가는 경제성장을 지속할 수 없고 사회집단 간 갈등과 분쟁을 원만하게 해결할 수 없다. 지난 40여 년간의 권위주의적 통치 때문에 한국의 노사관계는 억압적, 파행적 요소를 다수 함축하고 있으며, 민주화 이후 노사정은 비합리적 요소의 척결과 민주성의 함양을 위하여 노력해
1. 서론
우리나라의 노사관계의 기원은 일제 강점기 때의 일방적으로 억압적이고 착취적인 관계에서 그 시초를 찾을 수 있다. 1960년대 이후 급격히 진행된 산업화와 70년대의 유신정권, 80년대의 민주화운동을 거치면서, 우리나라의 노사관계는 대립적이고 투쟁적인 형태로 현재까지 이어져 오고 있다.