3. 우리나라의 노사관계
보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와
노사관계에 있어 거의 사용자 독주의 시기가 다시 10년간 계속되었다. 이와 같은 근로자와 노동조합의 무권리상태는 임금상승의 최대한, 그리고 억제, 생산중단에 맞선 강압에 의한 산업평화조성이라는 정부의 노동정책, 그리고 그에 편승한 기업의 억압적 노무관리정책에 기인했다. 1980년말에 단행된
노동조합의 설립이 불가피할 것을 예상하여 복수노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다. 그러나 이에 불만을 품은 근로자들이 어용노조의 해산과 민주노조의 설립을 요구하면서 농성에 돌입해 현대자동차의 노사관계
관계를 말한다. 포지티브섬게임은 상호협조를 통하면 행위자들 모두 의미 있는 결과를 창출할 수 있다고 설명한다.
❑ 노사관계노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함된다.
노사분규를 겪은 바 있다. 이러한 80년대 후반의 노사분규는 세계에서도 유례없는 19세기형 노사분규의 양상을 보였고 이에 따른 정치, 경제, 사회적 파장 또한 심대하였다. 그 결과 우리나라에서 노동운동, 노동조합에 대한 개별 기업체는 물론 산업사회 나아가 국민인식에 있어 노사관계의 중요성을