[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-3

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-4

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-5

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-6

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-7

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-8

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-9

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-10

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-11

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰-12

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2004.10.26
12페이지 / hwp
1,000원
30원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 분석

한국 노사관계의 발전방향

[노사관계론] 노조간부의 리더십교육

[노사관계]우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안

[노무관리][노무관리 노동조합][노무관리 성공 사례][노무관리 전략]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리의 전략

[노사관계연구] 한국노총과 민주노총

[한국경제론] 한국 노사관계의 문제점과 개선책

[인사관리] 노사관리와 노동관계

[파업, 파업권, 파업론, 총파업] 파업의 정의, 파업권의 정의, 노사분규의 특징, 레닌의 파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권의 한계, 파업의 성공적 투쟁 방향 분석

소개글

[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰에 대한 자료입니다.

I. 서론

1. 개요
2. 노사관계의 특성
3. 우리나라의 노사관계

II. 본론

1. 한국 노사관계의 태동과 방임적 노사관계
(1) 한국노사관계의 태동 (1945-1950)
(2) 정치적 혼란기의 노사관계 (1950-1961)
2. 경제 성장기의 상황과 억압적 노사관계
(1) 경제 개발기의 노사관계 (1962-1971)
(2) 고도 성장기의 노사관계 (1972-1980)
3. 사회 갈등기의 상황과 대립적 노사관계
(1) 사회적 갈등기의 노사관계 (1981-1987)
(2) 사회적 욕구 분출기의 노사관계 (1987-1990)
4. 민주화 시대의 협력적 노사관계 (1991- 현재)
5. 현재 노사관계의 변화 양상
6. 노무현 정권과 노동운동의 전망
(1) 노동조합운동과 민주화: 떨어지는 연결 고리
(2) 노동운동의 정체성: 사회적 시민권의 확장
(3) 참여와 타협의 가능성
7. 향후의 한국노사관계

III. 맺는말

본문내용

3. 우리나라의 노사관계

보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다. 노사협의 제도는 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다. 고충처리제도는 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을 요하는 문제, 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분야하여 보유케 하는 제도이다. 각각의 제도는 다른 기능을 갖기 때문에 여러 제도를 적절히 고루 활용함으로써 각 제도간의 보완작용이 이루어져야 한다. 바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다. 여기에서 안정이란 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 뜻하며,
.
.
.

하고 싶은 말

------------------------------------------------------------
정성껏 작성하여 좋은 결과를 얻었던 레포트입니다.
많은 도움이 되었으면 합니다.
자료를 구입하시고 난 이후의 문의사항은 e-mail로 연락을 주시기 바랍니다.
정성것 답변해 드리겠습니다.(law-pinetree78@daum.net)
------------------------------------------------------------

#노사관계 #억압적 노사관계 #노동조합 #노동운동 #근로자

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

함께 구매한 자료