Ⅰ. 서론
1. 여사원 능력개발연구의 필요성
노동부는 21일 22개 사업장을 2002년도 상반기 남녀고용평등 우수기업으로 선정하였다. 이들 업체에 대해서는 금융기관 대출금리 인하, 근로자 장학생 선발 시 우대, 물품입찰 적격심사 때 우대 가산점 부여 등의 혜택이 부여될 예정이다.
선정업체 가
서론
최근 어느 나라를 막론하고 ‘사람’의 개발에 대해 그 어느 때보다도 높은 관심을 가지고 있고 또 많은 투자를 아끼지 않는다. 이러한 관심과 노력은 학교교육은 물론 학교교육이전과 이후의 교육, 특히 직장에서의 교육과 평생교육에 이르기까지 그 범위를 넓혀 가고 있다. 이중 기업교육은
▶여성인력 이래서 기피한다.- 남성 관리자들의 지적
근무 기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면이 있다.
여성 인력에 대한 배려가 오히려 남성 역차별을 심화 시킨다.
결혼, 출산, 육아로 인한 공백으로 생산성이 저하된다.
성희롱 등 새로운 이슈에 관련된 교육비 부담이 있다.
회사에
I. 외국의 개인개발 사례
조직 내에서의 개인개발
1. 영국의 Investors in People 인증제
인적 자원 투자(Investors in People) 제도
‘인적자원투자 우수 조직(Investors in People: 이하 IIP)’은 IIP 기준(IIP Standards)을
달성한 조직
IIP 기준은 조직내 인적자원개발을 통하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있도록
Ⅰ. 외국의 개인개발 사례
1) 조직 내에서의 개인개발
1. 영국의 Investors in People 인증제
● 인적자원투자(Investors in People) 제도
‘인적자원투자 우수 조직(Investors in People: 이하 IIP)’은 IIP 기준(IIP Standards)을 달성한 조직을 말하는데, IIP 기준은 조직 내 인적자원개발을 통하여 조직의 성과를 향상