직업세계의 변화 외에도 가족구조, 가정역할 및 생활양식의 변화에도 큰 영향을 미치고 있다. 또한 남녀의 성 역할에 대한 인식의 전환과 함께 이에 따른 남녀의 성 역할도 크게 바뀌어 지고 있다. 이러한 변화는 고도 산업사회로 급변하는 현대사회에서 여성 취업 인구가 증가하고 있는 현상과도 관련
Ⅰ. 고용안정과 노동자이직
유연화 논쟁을 통해, 고용안정 규정은 독일에 장기 직무존속의 유행과 다른 OECD 국가들, 특히 미국과 비교하여 상대적으로 긴 평균근속기간을 가져온 중요한 요소로 자주 언급되어왔다. 사실 전체노동자 중 동일한 고용주에게 5년 이상 계속 고용되어 있던 노동자들이 차
1. 남녀고용평등법의 정의
남녀고용평등법이란 고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 아니라 모성을 보호하는 조치를 규정하고 있으며 근로여성에 대한 직업안정 및 직업훈련조치, 근로여성을 위한 복지시설 및 복지기본계획의 수립 등을 규제하고 있는 근로여성에 대
노동자의 수요는 감소하는 등 고용 구조에도 큰 변화가 예상된다. 이 문제에 대처하기 위하여 여성인력을 고용함으로써 감소될 경제활동인구를 보충하는 것이 필요한데, 결혼-임신-출산-육아 등으로 경력이 단절된 여성들을 위한 직업교육을 확대하고, 좋은 온디맨드(On-Demand) 즉, 모바일을 포함한 정
근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.
직업안정기관은 근로여성의 직업지도에 필요한 조치를 하여야 한다. 국가와 지방자치단체는 모든 직업훈련에 있어서 남성과 평등한 기회를 보장하고 근로여성을 위한 직업훈련시설과 장비의 확보 기타 필