노동자의 평균임금이 남성의 60%도 채 되지 않는다. 이처럼 우리나라는 경제발전수준과는 달리 노동시장에서의 성차별관행이 세계적으로도 매우 심각한 수준이며, 여성들은 노동시장에 진입하는 것뿐만 아니라 진입이후에도 구조적인 성차별의 벽에 직면하게 된다.
Ⅱ. 여성직업훈련(여성직업교육)
직업세계의 변화 외에도 가족구조, 가정역할 및 생활양식의 변화에도 큰 영향을 미치고 있다. 또한 남녀의 성 역할에 대한 인식의 전환과 함께 이에 따른 남녀의 성 역할도 크게 바뀌어 지고 있다. 이러한 변화는 고도 산업사회로 급변하는 현대사회에서 여성 취업 인구가 증가하고 있는 현상과도 관련
Ⅰ. 고용안정과 노동자이직
유연화 논쟁을 통해, 고용안정 규정은 독일에 장기 직무존속의 유행과 다른 OECD 국가들, 특히 미국과 비교하여 상대적으로 긴 평균근속기간을 가져온 중요한 요소로 자주 언급되어왔다. 사실 전체노동자 중 동일한 고용주에게 5년 이상 계속 고용되어 있던 노동자들이 차
Ⅰ. 서론
돌봄(care)은 오랫동안 여성 영역의 일이라고 인식되어 왔다. 돌봄에 대한 책임을 여성이 결혼과 혈연관계와 같은 사회적 관계를 통해 제공되는 대가가 없는 가정의 개인적 서비스와 관련하여 이해되었다. 즉 돌봄은 단지 대가가 없는 개인적 서비스 일 뿐만 아니라 의무, 헌신, 신뢰 그리고
노동자의 수요는 감소하는 등 고용 구조에도 큰 변화가 예상된다. 이 문제에 대처하기 위하여 여성인력을 고용함으로써 감소될 경제활동인구를 보충하는 것이 필요한데, 결혼-임신-출산-육아 등으로 경력이 단절된 여성들을 위한 직업교육을 확대하고, 좋은 온디맨드(On-Demand) 즉, 모바일을 포함한 정