여성 근로자 가운데 기혼여성의 비율을 알고 싶습니다.
Q. 현재 신규 채용된 여성 근로자 중에서 비 정규직의 비율은 몇입니까?
Q. 페어차일드 만의 남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업
여기서의 개혁작업을 '사업구조조정' 또는 '기업구조조정'이라고 하며, 이 같은 사업조정을 추진하는 경영 절차기법을 '비즈니스 리스트럭처링(business restructuring)'이라고 한다. 사업구조조정이란, 부실기업이나 비능률적인 조직을 미래지향적인 사업구조로 개편하는 데 주목적이 있다.
바꾸어 말하면,
기업이 나아가야 할 방향을 조원들과 함께 고민하여 제시해보려 한다.
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 재미있는 윤리이야기 - ‘기업의 청문회’
<청문회식 인재검증, 기업으로도 무한확산>
총리와 장관후보가 인사청문회 과정에서 도덕성 논란으로 낙마하듯, 이제는 기업의 경력사원 채용 시 능력 외에도 도덕
기업이 제일 높지만 여성개발이나 평등대우 차원에서는 공기업이 외국계기업보다도 높은 점수를 받았다.
조사한 문헌 자료 외에 인터뷰에서도 건설 등 전통적 조직문화가 강한 기업 쪽과 정유, 통신 분야의 기업에 비해 뚜렷이 강한 남녀 차별의 정도를 보이고 있다.
3. 빠른 개선 속도를 보이고 있
평등권과 공무담임권을 침해한다는 이유로 위헌판정을 받고 폐지됐다. 그후 8년만에 국회 국방위 법안심사소위는 군 복무자에게 2% 범위내에서 가산점을 주는 병역법 개정안을 통과시켰다.
1) 국민개병제
원칙적으로 국민 모두에게 병역의 의무를 부여하는 제도.하지만 여성들은 병역을 선택할