정책 중단, 공공부문에서의 대규모적인 고용창출, 4대 사회보험의 전면 확대적용 및 국민기초생활보장법 제정, 실업대책기금의 대폭적인 확충, 실업대책 프로그램의 실효성 제고 방안의 수립 등에 대해 요구해왔고, 이러한 과제들이 확보될 때까지 지속적으로 요구해 나갈 것이다.
Ⅱ. 여성취업(여
고용안정과 고용평등
1. 노동조합
1) 노동조합이 평등실현의 주체로 나서야 한다
여성노동 문제의 심각성에 대해서는 공감하지만 당장에 해결해야 할 문제가 산적해 있어 신경을 쓰지 못하고 있다"는 노조간부의 말처럼 그동안 노동조합에서는 여성노동의 문제는 다른 사안이 해결된 다음에 해
여성)에 대한 대책은 존재하지 않는다. 또한 현재 민중운동 내에서도 여성의 노동권은 가족임금 이데올로기에 의해 인간으로서 최소한의 권리임에도 불구하고 노동시장에서 배제되는 현실을 간파하지 못함으로 인해 현실적 투쟁에 있어서의 한계를 드러내고 있다.
Ⅱ. 여성실업의 특징
여성취업
실업 문제에 대해 보다 관심을 가져야 하는 이유도 바로 여기에 있다. 이들 중 다수는 저학력, 미숙련의 저소득층이며, 우리 사회의 가장 취약한 집단 중 하나이다. 또한 여성실업본부에서 취업 상담을 하고 있는 실무자들에 따르면, 여성 구직자가 35세가 넘은 경우 대학 졸업장을 가지고 있거나 각종
오늘날 한부모가족은 배우자와의 사별뿐만이 아니라 이혼의 증가로 인하여 모자
가정의 급증으로 그 관심이 더욱 더 높아지고 있다. 한부모가족 증 가구주가 여성인
경우 경제적으로 취약한 상태에 놓여 번곤의 악순환이 만성화될 가능성이 높다.
1. 한부모가족의 이해
1) 한부모가족의 정의
(1)