등 각종 사회보험에서 불리한 취급을 받고 있고 이로 인한 정서적 문제에 대한 사회적 서비스도 전무한 실정이기 때문이다. 따라서 본론에서는 직업과 육아 및 가사일을 병행해야 하는 현대여성의 입장에서 우리나라의 사회복지정책 및 여성복지정책의 문제점과 해결방안에 대해 본인의 생각을 서술
사회에서 고용분야에서의 성차별은 여성의 종속적 지위를 고정화시키는 역할을 수행하므로 구체적인 방안의 모색이 필요하다.
따라서 여기에서는 우리나라에서의 여성복지 함께 노동시장에서의 여성의 차별에 대한 이론적 고찰로 여성고용현황 및 여성노동정책을 분석하고 문제점을 도출하여 적
복지정책이 적절한지 대해서 의문이 제기되고 있다.
따라서 근로여성을 위한 사회·정책적 접근은 사회의 기본구조와 제도가 남성위주의 형식임을 인식하고 이를 해결하기 위한 근본적이고 장기적인 대책이 요구된다.
그리하여 1999년 노동부(현재 여성부로 이관)가 『일하는여성의 집』 설립 운영
사회복지정책의 요체로 본 Titmuss(1974:26)에 의하면, 소득재분배는 물질적ㆍ비물질적 자원을
부자에서 빈민에게로, 한 인종 집단에서 다른 인종 집단으로, 일하는 연령층에서 은퇴한
연령층에게로 이전하는 것이다.
Webb(1971:11-12)은 사회보장의 소득재분배 효과를 다음과 같이 세 가지로 구분했다.
‘아이 낳기’를 꺼리는 부부가 늘고 있는 것이 사실이다. 일하는여성의 출산기피 현상은 그대로 낮은 출산율로 연결된다. 출산율은 1970년 4.53명에서 지난해 1.16명으로 감소했다. ‘1+1=1.16’이라는 한국의 인구공식은 장기적으로 국가경쟁력 약화로 이어질 것이다. 이와 같은 생산가능인구 부