내용을 살펴본다.
- 형식적 정의와 실질적 정의
우리는 정의의 원칙을 생각할 때 형식적 측면과 실질적 측면을 아울러 고찰하지 않으면 안 된다. 형식적 정의는 ‘같은 것은 모두 동일하게’로, 실질적 정의는 ‘실질적으로 공정하게’로 표현될 수 있다. 예컨대 과거에 차별을 받아온 집단(minorit
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 여성의 공직진출을 확대키 위해 채용시험에
여성차별을 없애는 데 그치지 말고 출산ㆍ육아와 직장생활을 병행할 수 있도록 실질적인 도움을 줘야 한다. 본문에서는 페미니즘의 정의, 생물학적 논쟁: ‘섹스’와 ‘젠더’의 차이점, 남성과 여성의 차이, 여성해방운동, 여성의 참정권 획득, 정치참여, 여성고용할당제, 여성복지, 진정한 남녀평등
채용을 위한 특단의 조치가 필요한 이유는 그동안에 교수직채용과정에 있어서 그동안 가시적, 혹은 비가시적으로 여성이 거부당해왔으며, 그것이 누적되어 오늘의 저조한 비율을 결과 지워졌다는 점이다. 이러한 누적된 차별은 사실상 가시적이기 보다는 비가시적인 특성을 가지며, 의도적인 경우도
평등을 제고할 수 있는 새로운 제도로, 공무원 채용 시 어느 한쪽 성의 합격자 비율이 30% 미만일 경우 합격선의 범위 내에서 해당 성의 응시자를 추가로 합격시키는 양성평등채용목표제를 2003년부터 도입하여 운영하고 있다.
4. 여성할당제의 효과
여성할당제 도입을 통한 효과는 여성운동 ․