분야
hwpⅡ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문제 해결
Ⅳ. 여성고용할당제의 필요성
Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등
Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택
1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다
2) 능력중심의 인사․채용관행을 저해하는 것이다
3) 대졸여성의 직업의식과 정착도가 낮아 인력투자에 대한 손실이 발생하고 있다
4) 실시한다면 할당제 비율은 적합한 직종 인원을 기준으로 정하는 것이 바람직할 것이다
5) 고용․취업형태의 다양화가 전제되어야 한다
Ⅶ. 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서)
Ⅷ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 여성의 공직진출을 확대키 위해 채용시험에 앞서 여성공무원 채용비율을 미리 정해놓고 그에 따라 합격시키는
* 김선욱(1998), 양성평등과 한국법체계, 서울 : 규문각
* 김선욱·김명숙(1994), 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 한국여성개발원
* 이가빈(1998), 한국 여성의 의사결정직 진출 현황과 할당제 도입에 관한 연구
* 이지은(2006), 여성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가
* 장필화,(1990), 여성정책을 위한 기초적 검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로
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