특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다. 이처럼 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점
연봉제가 구조조정의 실행도구로 쓰이기도 한다. 즉, 연봉제를 도입하여 생산성 향상과 비용절감을 동시에 꾀하려는 움직임의 일환으로 파악된다. 한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래 전 일이지만, 본격적으로 연봉제가 논의되기 시작한 것은 두산그룹 등 대기업을 중심으로
제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다. )
국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시장점유율 약 60%로 업계 선도
현대식 제조시설 확충 - 1957년 국내 최초 캔디제조 시설 도입
- 건빵, 하드비스킷, 캬라멜, 웨하스, 드롭프스 등 제조
효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가볍게 생각하지 말고 취업을 희망하는 기업의 인재상, 문화 등을 사전에 조사, 분석하여 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
• 적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이 면접위원이 자기에
Ⅰ. 서론
현재 우리는 다양성을 추구하는 사회 속에서 살고 있다. 기술과 정보의 발달로 인해 우리는 일방적 정보의 전달매체인 라디오나 텔레비전에서 자기가 필요한 정보를 직접 찾고 선택하는 쌍방향 커뮤니케이션 인터넷 문화를 만들어 내었고, 산업의 발달로 인해 시장은 기존의 몰개성적인