인사상담, 고충처리제도, 연금제도, 인간관계
제2절 엽관주의와 실적주의
1. 엽관주의
1) 개 념
① 정실주의 : 금력, 문벌, 학벌, 충성, 혈연 등에 임용
② 엽관주의(공직경질제, 공직교체제)
정치적 요인을 근거로 공무원을 임용
③ 엽관이란 뉴욕의 마아시의원에 의해 등장 “공직이란 선
인사행정은 행정체제를 포함하는 환경의 영향을 받기도 하며, 환경에 대하여 영향을 미치기도 한다. 이러한 공공적 특성 때문에 정부의 인사행정은 사기업의 인사관리와 차별적인 성격을 지닌다.
둘째, 인사행정은 정부의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다. 정부가 추진하는 정책이
인사행정의 범위
- (1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준
- (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능
- (3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람있게 근무하기 위해 필요한 개인의
제1절 인사행정의 의의
1. 인사행정의 개념
1) 개념
인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동”(이종수ㆍ 윤영진, 2002:471)
인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)
인적자원관