Ⅰ. 미국의 연금제도
1. 확정급여형 개혁안(MB안) : PAYG → DB
- 연금보험료를 2% 정도 상향조정하여, 그 증가분을 OASDI 기금화하는 동시에 연금기금의 투자방법을 국가채권 매입부분을 줄이고, 일반주식투자의 비중을 확대시키는 것.
- 연금보험료 인상은 현재의 소비를 줄이고, 연금제도의 재정자립
연금계약을 생명보험회사 또는 신탁은행과 체결하고 사외에 부금을 적립하는 제도이다. 또 후생연금기금이란 후생연금의 일부를 대행하는 것으로서 이것에 기업이 독자적인 연금을 가산시키는 것이다. 적격퇴직연금은 미국의 ERISA에서 원용한 제도이고, 후생연금기금은 적용제외제도인 영국의 직역
Ⅰ. 미국의 기업연금제도 사례
1. 기업연금제도도입의 배경
미국 인구구성에서 고령화현상은 일찍이 그 심각성이 증대되고 있었다. 1920년대의 65세 이상의 고령자 인구는 490만명, 총인구의 약 6.4%를 점하는데 불과하였으나, 1985년에는 2,890만명까지 증가하여 총인구의 11.75%를 점하기에 이르렀다. 나
있어서 건강의 유지와 적절한 의료의 확보를 기하기 위해 질병의 예방, 치료, 기능훈련 등의 보건사업을 종합적으로 실시하여 국민보건의 향상 및 노인복지의 중진을 도모하는 것'을 주된 목적으로 하고 있다. 이장에서는 일본초고령사회의 연금과 의료개혁에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자
제도가 잘 되어 있기로 유명한 유럽의 몇몇 선진국들에서는 노년층의 경제활동참가율이 떨어지는 폐단이 지적되고 있으며, 이를 시정하기 위한 제도 개혁 방안이 활발하게 논의되고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라의 국민연금제도의 특징(개요, 장점 및 개선점 포함)을 서술하고 영국의 연금제도와