영국은 다국가(multinational)체제라고도 볼 수 있지만, 이제는 지역적 차이가 거의 없다. 산업혁명의 영향과 고도의 도시화로 인한 인구의 이동으로 지역간의 통합은 광범위하게 진전되었으며, 영국정부의 집권적 성향은 지역 간 사회적 격차를 크게 축소하였다고 볼 수 있다. 영국의 경우 유색인이 전체
정부관료제를 해체하는 대안으로 다음과 같은 분권적, 경쟁적, 계약적 관계의 조직구조를 주장한다.
첫째, 정부조직의 분화를 주장한다. 거대한 다목적 부처조직을 소규모의 단일목적 조직으로 분화를 주장한다. 영국 Next Steps 정부조직 개혁에서 볼 수 있는 비교적 단순하고, 기계적인 집행 및 서비스
정부관료들은 관리기술이 부족해서가 아니라, 불필요한 규정과 규제에 얽매여 있기 때문에 정부관료제가 제대로 기능하지 못한다고 주장한다. 따라서 정부관료제가 제대로 기능하기 위해서는 관료들이 내부규제라는 족쇄에서 ꡐ해방ꡑ되어야 한다는 이론적 입장에 근거하여, 예산, 인사, 구매
행정이의 개념규정을 한 마디로 하기란 어렵다. 이는 행정의 역사와도 밀접한 관련이 있다. 행정학의 연구대상이 행정현상이 시대와 국가에 따라 조금씩 달라져 왔고, 현대사회의 확대되어 가는 행정수요에 대응해 나가기 위하여 행정기능이 양적으로 증대하고 질적으로도 변화되어 가기 때문이다.
개혁이 전 세계적으로 보편적인 현상이 되었다.
1) 신공공관리론의 이론적 기초
작고 효율적인 정부에 대한 사회적 요구의 증가로 뉴질랜드, 영국, 미국, 캐나다 등의 서구 국가들에서 행정개혁이 진행되면서 신공공관리론이 '관료주의적 패러다임'에 근거한 전통적 행정학의 대안으로 부상하였다.