기업을 중심으로 점차 사용이 확산되고 있으며 최근에는 CTO, CIO, CKO 등도 등장했다. CTO는 기술(Technology) 담당 최고경영자를 일컫는 용어로 제조업체를 중심으로 확산, CIO는 정보화(Information)담당 임원이다. CKO는 지식경영(Knowledge)의 리더를 부를 호칭이다. (자료 : 조선일보)
권장안
이사회 구성원
기업정서의 본질을 이해할 필요가 있다. ‘반기업정서’에서 가장 주목해야 할 단어는 ‘반(反)’이다. 반기업정서의 영문표기는 ‘anti-business sentiment’이다. ‘anti’란 용어는 ‘어떤 특정 활동이나 사상, 시스템, 조직 등에 대하여 반대하는 사람 혹 행위’를 언급할 때 사용하는 접두어이다. 이를 통
구성원들에게 성장의 기회를 부여하는 것이다. 넥슨에서 중시하는 가치로는 창의, 도전, 고객중심, 팀워크가 있으며 바람직한 인재상으로 창의적인 사람, 도전하는 사람, 다양한 문화를 경험한 사람을 꼽는다. 업무내용으로는 게임기획, 서비스, 게임그래픽, 기업디자이너, 게임사운드, 게임프로그래머
기업들을 관찰하면서 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 지원과 주변 환경에 대한 조사가 부족하면 기술 전달만으로는 부족하다는 것을 깨달았습니다.
이를 해결하기 위해, 저는 인턴으로서 회사에서 안정적인 상황에서도 신규사업에 투자하고자 하는 의지를 보았고, 이를 위한 연결 다리 역할이 필요하
기업생존을 위해 다양한 소비자의 욕구충족
.소득 및 고용창출
.경쟁을 통해 새로운 제품과 기술 개발
->최근 들어, 기업의 사회적 책임(CSR: corporate social responsibility)또한 기업의 중요한 의무이자 역할로 떠오르고 있음
기업의 사회적 책임(CSR)
.기업도 사회의 구성원으로서, 기업자체의 이익뿐만 아