체류자에 대한 포용정책으로의 전환에 대하여도 진지한 검토가 필요하다. 아무튼 중앙정부의 고용허가제는 정주화 문제를 담아 낼 수 없기 때문에 지방자치단체 등에서는 이 문제에 관심을 가지고 현실적 현상의 문제를 해결해 나가도록 노력해야 할 것이다.
Ⅱ. 외국인근로자의 개념
자본주의 사
외국인근로자에 대한 실태조사를 실시하였다. 외국인근로자에 대한 고용관리실태는 조사의 어려움으로 인해 최근 들어 체계적으로 실시된 바가 없었는데, 본 연구는 외국인근로자의 고용관리실태를 생생하게 보여주고 있으며, 이러한 실태에 근거하여 현실성 있는 제도개선방안을 모색하였다. 본
외국인근로자체류의 절차
합법 대상외국인은 불법체류외국인으로서 국내 체류기간이 4년 미만이어야 하며, 신청일 현재 노동부장관이 지정한 제조업, 건설업, 서비스업, 농축수산업 등 6개 업종에 취업하고 있어야 한다. 그러나 취업이 허용되지 않는 업종에 근무하고 있는 외국인은 신청대상에서
관련대책과는 상관없는 미봉책만을 언급하고 있는 수준이다.
이주노동자를 ‘노동자’신분으로 인정하지 않는 산업연수생제도는 이주노동자의 권리를 보장하지 못하고 있기 때문에 이주노동자의 인권유린, 노동착취가 빈번히 발생하고 있으며, 제도의 미비로 인하여 사업장 이탈과 불법체류자가
관련대책과는 상관없는 미봉책만을 언급하고 있는 수준이다.
이주노동자를 ‘노동자’신분으로 인정하지 않는 산업연수생제도는 이주노동자의 권리를 보장하지 못하고 있기 때문에 이주노동자의 인권유린, 노동착취가 빈번히 발생하고 있으며, 제도의 미비로 인하여 사업장 이탈과 불법체류자가