문제의 해결방안을 제시하면서 외국인노동자와의 공존을 모색하고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 외국인노동자의 개념
우리 사회에서 한국에 취업하고 있는 외국인노동자를 부르는 호칭은 다양하다.
대다수 국민들이나 대다수 매스컴에서는 흔히 외국인노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라
고용허가제로 일원화한다는 방침을 확정하였다.
이런 과정 중에 여러 가지 문제점들이 나타났으며, 외국인고용허가제 각 주체들의 입장도 상이하게 나타나고 있다. 또한 시범사업기간이 단축되고 내년부터 외국인고용허가제가 전면적으로 실시됨에 따라 기업과 외국인노동자의 불만과 우려의 목소
노동자들이 중도에 파견되기도 했다.
그러나 이제는 우리국민들 마음속에 오래된 기억으로 남아있고 이주노동자문제가 당면한 이슈가 되고 있다. 이제는 단순한 경제문제만이 아니라 정치, 사회, 외교문제가지 확대되고 있다. 이제 외국인 이주노동자는 단순히 단속의 대상을 넘어서고 있다. 그 수
외국인력의 대부분을 차지하고 있는 단순기능외국인력에 대한 정책은 ‘연수생’ 신분으로 외국인력을 도입하는 산업연수제도를 골격으로 하고 있는데 그동안 이 제도에 대한 문제점이 끊임없이 지적되어 왔다. 이에 따라 외국인근로자의 효율적인 고용관리 방안을 모색하기 위한 제도개선 방향에
외국인근로자고용법”을 국회에 통과시키면서 외국인노동자문제는 새로운 국면을 맞이하게 됐다. 같은 해 11월부터 실시된 고용허가제에 의해 4년 이상의 불법체류자들은 강제 출국의 위기에 놓였고, 이를 피해 도망 다니느라 수많은 고통을 받고 있다. 또한 고용주들은 외국인노동자들의 이러한 신