임금체불 같은 일이 발생하여 심각한 사회 문제가 되 고 있다. 따라서 이러한 소외 계층인 외국인 이주 노동자의 현황에 대해서 살펴보고, 그들 이 처해 있는 문제점을 분석함으로써 해결 방안 을 제시하고자 한다.
이제 국제 경쟁 시대에 돌입하면서 국제간에 이루어지는 막을 수 없는 노동 인력의 유
문제에 대한 정책적 대응과 더불어 생활상의 위기를 예방 및 해소할 수 있도록 하는 서비스 제공이 시급하다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에는 아직 이들에 대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문
노동자에 비해 짧거나 불규칙한 단시간 노동자 △고용계약의 형태가 단일 고용주와 계약하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견․사내하청․용역 등) △형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동자와 유사한 노
외국인들은 자신의 권익을 보장받기 매우 어렵다. 사업장에서나 가정 등 생활상에서 언어 소통의 어려움으로 인한 직간접적인 피해와 정신적인 스트레스가 매우 높고 다양한 인권침해의 근본적인 원인이 되고 있다.
2) 상습적인 임금체불
외국인노동자중 50%가 체불임금을 당한적이 있을 정도로 일
발생한지 8개월 후, 아직도 여수참사는 현재 진행형이라는 소식이 들리고 있다. 여수 참사는 10명의 희생자와 16명의 부상자를 남겨둔 채 사람들 뇌리에서 잊혀졌지만, 8개월이 훌쩍 지난 지금까지도 피해자들은 그 날을 생생히 기억하고 있다고 한다. 이들은 매일 밤 똑같은 악몽에 시달리고 사람을