산업연수생의 신분이든 이들 외국인근로자들은 이미 우리나라의 중요한 생산부문을 책임지고 있는 버팀목이 되고 있다. 따라서 이들이 국내에서 우리와 더불어 사회 속에서 융화되어 함께 살아갈 수 있도록 도와주어야 한다. 아래에서는 외국인근로자의 국내 거주 현황을 파악해보고, 그들의 복지욕
외국인을 말한다. 산업기술연수는 겉으로 드러난 입국수단일 뿐 실제로는 연수내용과는 전혀 관계없는 분야에서 부족한 일손을 메우기 위해 일하는 경우가 대부분이다. 이들은 국내에서 합법적으로 체류하면서 국내기업에 취업하고, 사실상 근로를 제공하고 있지만 근로기준법 상 근로자로 인정받지
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조 참조)”
1. 합법체류외국인근로자외국인근로자가 국내에 체류하며 합법적으로 근로를 할 수 있는 근거가 되는 제도로는 산업연수제도, 고용허가제도 그리고 방문취업제도가 있다.
(1) 산업연수제도
외국인 산업연수생은 출입국관리법‘시행령’ 제
근로자는 사업장에서 일하는데 있어 여러 가지 어려운 점을 경험하고 있는 경우가 많다.
그러므로 사회복지에서는 장애인이 사업장에서 근로자로서 일 할 수 있는 기회를 제공하는데 관심을 가져야한다. 따라서 산업복지 영역에서 활동하는 사회복지사는 장애인의 고용을 막는 구조적 걸림돌을 제거
산업복지에 대한 인식이 새롭게 대두되기 시작하였다. 현대 우리나라의 산업사회를 규정짓는 특징가운데 하나는 국제 노동력의 이주현상이다. 사실상 산업화가 상당히 진척된 국가 대부분에서는 단순 기능 인력에 있어서 노동력을 확보하지 못하므로 현지 국적을 소유하지 않은 노동력, 즉 외국인 노