외국인 근로자들을 쉽게 만날 수 있게 되었다. 그러나 외국인 근로자들은 언어나 문화차이, 불법체류, 불법취업이라는 신분상의 약점으로 여러 가지 사건 사고와 복잡한 문제들로 인하여 고통 속에서 아파하고 있다.국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조 참조)”
1. 합법체류외국인근로자외국인근로자가 국내에 체류하며 합법적으로 근로를 할 수 있는 근거가 되는 제도로는 산업연수제도, 고용허가제도 그리고 방문취업제도가 있다.
(1) 산업연수제도
외국인 산업연수생은 출입국관리법‘시행령’ 제
외국인들이 국내에 들어와 장기간 체류하면서 자연스럽게 발생하게된 사회적 문제들 때문이다. 가장 쉽게 생각해볼 수 있는 것이 범죄의 증가이다. 지난 4일 법무부가 국회 법사위에 제출한 국감자료에 따르면 외국인 범죄자 수는 2001년 6천7백88명에서 2002년 8천46명, 작년 9천3백38명을 기록하는 등 증가
외국인 근로자들은 코리언 드림(Korean dream)을 실현해나가게 되었다. 그러나 외국인 근로자의 대량유입이라는 사실은 노동법에 대한 새로운 도전이 되고 있다. 현재 외국인 산업기술연수생과 불법체류근로자들이 취업해 있는 사업장은, 노동관계법의 변경이라고 할 만하다. 노동관계법의 보호로부터
취업의 기회도 적었다. 그리고 사업주의 입장에서 볼 때는 한국인 근로자와 비교하여 낮은 임금과 많은 작업시간으로 이점을 남길 수 있었다. 이렇게 시작된 외국인근로자의 유입은 꾸준히 증가하여 2002년에 발표된 자료에 의하면 산업연수생과 불법체류노동자의 숫자가 32만 명에 달한다고 한다.
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