1. 노동시장의 유연화란?
노동 시장의 유연화란 노동력을 마음대로
변형할 수 있다는 것을 말한다.
다시 말해서 기업들의 구조조정을
쉽게 하기 위하여 인력을 감축시키거나
활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한
것이다.
외부적 수량 유연성
고용과 해고를 자유롭게 하고,
고정된 계약기
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 다품종 소량생산체계이다. 따라서 이러한 변화에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다.
2. 유연화 전략의 유형
1) 수량적 유연화
① 고용
서론
최근 비정규직 문제가 사회적 이슈로 부각되고 있다. 그런데 비정규직 문제는 사회적 형편성 차원에서 만이 아니라 기업경쟁력 차원에서도 주요한 의미를 갖는다. 특히 중국 효과로 대표되는 중국의 추격과 선진국 간에서 경쟁력 위기를 맞고 있는 한국 기업의 경우 비정규직 활용과 외부화를 포
내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교
외부 노동 시장형(Externalization)
내부 노동 시장형(Internalization)
특징
인재의 구입 정책 (Buying policy) 노동시장의 유연성 전재 전 직급에 걸친 경력 사원 채용 고용을 통한 탄력성 유지 승진보다는 성과 중심 (보상)
인재의 육성 정책 (Making policy) 노동력 풍부
외부화를 포함한 고용 유연화를 기업경쟁력 강화와 어떻게 연결시킬 것인가가 중요한 과제로 등장하고 있다.
기업의 경쟁력 관점에서 비정규직 문제를 파악한다는 것은 비정규직 만이 아니라 정규직의 고용조정, 나아가 외주 등 기업 경계의 변화까지 포함한 고용 유연화 차원에서 이 문제에 접근할