2. 능력외이론의 발전
전통적으로 회사의 능력은 회사의 허가장에서 정의된 목적조항에 제한되어진다. 능력외이론은 회사의 크기와 능력을 제한함으로써 주와 주주들의 이익을 보호하는 기능을 했다.
첫째, 주의 이익보호이다. 전통적으로 정부는 어떤 단체가 활동하는 것은 정권에 대한 도전으로
외이론이 왜 영미법에서 발전될 수 있었는지를 알기 위해서는 법인이론을 논하는 것이 중요하다. 따라서 아래에서는 법인이론에 대해서 알아보고자 한다.
1) 법인의제설
이 이론은 법인을 명확한 법적 주체로서 법의 세계에서 승인하고 기초지운 최초의 법인이론이다. 동 이론에 따르면, 자유로운
외 어르신들의 복지증진방안
첫째, 현재 등급외자가 이용할 수 있는 요양서비스인 노인돌봄종합서비스 및 가사간병방문서비스 등은 건강상태 및 소득수준에 의한 제한과 지자체의 예산 제한 등으로 이용할 수 있는 서비스가 매우 제한적이다. 또한 노인복지관 또는 재가노인복지시석의 수는 지속적
직장 내 교육훈련, 직장 외 교육훈련, 자기개발 등이 있다. 이 중 직장 외 교육훈련(off the job training)은 Off JT 라고 하며, OJT가 라인 중심의 교육훈련임에 반하여 Off JT는 스텝 중심의 직장 외 교육훈련을 말한다. 아래에서는 위와 같은 직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 살펴보고
(3) 판례의 입장
능력외이론이 폐지가 되지 않았던 1980년대 판결을 살펴보면 법원은 대부분의 판결에서 능력외이론의 적용을 상당히 제한하고 있다. 아래에서는 그 판례동향에 대해서 알아본다.
(가) Re Horsley&Weight Ltd.
(ⅰ) 사건 개요
회사 정관에 기재된 여러 목적 중에 하나가 ‘직원, 퇴직한