기업주입장에서는 임금의 부담으로 인하여 2사람 채용할 것을 1사람 채용으로 돌리려는 추세가 나타나고 있다.
올해 최고의 화두는 양도세 인상에 다른 아파트 가격의 상승이라고 볼 수 있다. 즉, 부동산시장 세금문제인데, 4월부터는 청약조정대상지역에 아파트를 포함한 다주택자에 대해서는 양도세
기업의 가정화는 이룩되는 것이다.
기업주가 이러한 숭고한 경영철학을 행동으로 옮겨 종사원들에게 마치 한 가족과 같이 대해 주면서 마음을 써 준다면, 종사원들도 적시 이심전심으로 그와 같은 분위기가 조성될 것은 뻔한 일이다. 우리나라 기업 가운데 자연 이러한 기업이 얼마나 있을 것인가?
창설되었다. 이제 21세기를 사는 현대인에게 국가와 기업의 사회경제적 그리고 생태환경적 지속가능성(sustainability) 문제는 일상적인 화두나 다름없게 되었다. 이를 실천하지 않는 정부와 기업은 더 이상 국민의 존경과 사랑을 받지 못하는 사회적 분위기와 정책의 흐름이 주류를 이루고 있다.
기업만은 영원히 발전되어야 한다는 장기적 안목을 가지고 장래에 대비한 시설투자나 신용을 쌓는데 주력한다면 그 기업은 틀림없이 번창해 나갈 것이고 영속할 것이 틀림없다. 모름지기 기업인은 이러한 긴 안목을 가지고 장기적 설계와 투자를 아끼지 말아야 한다.
이와 관련해서 우리가 꼭 명심해
Ⅰ. 서론
우리 대기업들은 종래 한 개인인 기업주 또는 통상 그 가족인 지배주주그룹에 의하여 소유 및 지배되었기 때문에 주주 사이의 이해관계의 충돌은 거의 없었다. 회사의 이익은 곧 기업주의 이익이고 회사의 손실은 기업주의 손실이었다. 따라서 근로자의 이익을 제외하면, 기업주로서는 회사