재해보상이 근로자보호에 적절하지 못함에 따라 근로자들의 집단대응이 잇따랐고, 이에 대한 국가의 시대적, 사회적 반성이 결실을 맺어 과실책임주의원칙을 폐기한 새로운 근로기준법상의 재해보상제도가 마련되었다. 따라서 본론에서는 우리나라산업재해보상보험제도에 대하여약술해 보겠다.
않아 지금도 회사 정문에서 보상해 달라고 1인 시위를 몇 개월째 벌리고 있다. 따라서 우리나라산업재해보상보험이 약자를 위한 제도로서 잘 정착을 하여 근로자의 권익발전과 물재정적인 보상이 제대로 이뤄져야 할 것이다. 이 장에서는 우리나라산업재해보상보험제도에 대하여약술하기로 하자.
제도화하게 되었다. 그러나 이러한 제도와 사회보험제도로서의 역할은 많은 문제점을 내포하게 되었고 표면화 되게 되었다. 이에 따라 우리나라의 사회보장보험제도중의 하나라고 할 수 있는 산업재해보상보험제도의 개념과 문제점과 개선과제 등을 살펴보는 것은 그 의미가 매우 크다 할 수 있다.
우리나라의 산재보험은 사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 산업재해로 인하여 입은 부상 및 질병, 신체장애나 사망 등의 경우에 그 재해근로자와 가족이 신속하고 공정하게 보상을 받을 수 있도록 하기 위하여 국가가 보험제도를 이용하여 모든 사업주에게 연대 책임을 지게 하는 사회보
및 가족들의 역할과 준 부담으로 인한 만성적인 스트레스 등, 갑작스럽게 닥친 복합적인 문제로 인한 가족 간의 갈등이 발생할 수 있으며, 심한 경우 가정이 파경에 이르는 예도 있다. 본 과제에서는 우리나라산업재해보상보험의 내용과 의의를 살펴보고 앞으로의 개선방향을 생각해보고자 한다.