주식(이하 ꡒ자사주ꡓ라 한다)을 취득·보유케 하는 제도이다. 물론 여기에서 ꡐ우리ꡑ란 근로자 또는 넓은 의미의 종업원을 말한다.
우리나라에서 우리사주제도가 본격적으로 보급되기 시작한 것은 1974년 후반부터로 주로 기업공개 또는 유상증자시 모집 또는 매출하는 주식의 일부를
우리사주제의 문제점
첫 번째 , 근로자들이 사업주나 정부의 특별한 지원 없이 본인 비용으로 주식을 구입하는 데 있다.
과거 한 때는 청약기회 그 자체가 큰 혜택이기도 하였으나 더 이상 유상증자에의 참여가 매력적이지 않은 상황에서 이 제도는 그만큼 존립기반이 약해졌다. 어떤 연구에서는 유
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의
주식(이하 자사주)을 취득하게 하고 이를 장기간 보유하게 하는 제도로서 이를 통하여 근로자의 재산 형성, 기업 생산성 향상, 협력적 노사관계 조성 등 근로자 복지와 기업 발전을 도모한다. 우리사주제를 통해 근로자는 근로자이면서 동시에 주주로서의 책임과 권한을 가지며, 기
II. 종업원지주제도
1. 개념
종업원지주제도는 종업원에게 우리사주조합을 결성하도록 하여 자사주를 취득하게 하는 제도로서 기업과 종업원의 공동체의식을 고취시킨다.
2. 우리사주조합
종업원지주제도의 운영에 관한 사항을 약정하고 조합원의 입회 및 탈퇴, 주식의 매매 및 지분관리 등