Ⅰ. 서론
근로자복지기본법에 의한 우리사주제 개정은 지난 경제위기로 어려움을 겪고 있는 우리나라 기업들에 활력을 불어넣을 수 있는 유력한 경영기법 중 하나가 될 수 있게 되었다. 지난 경제위기 이후 주식시장의 불안정, 근로자들의 재산상의 손실을 둘러싼 갈등 그리고 의무보유기간의 1년 단
1. 우리사주제의 정의
우리사주제도란 회사가 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식(이하 '자사주'라 함)을 취득하게 하고 이를 장기적으로 보유케 하는 제도를 말한다.
종업원지주제도라고 불리기도 하며, 종업원지주제도는 크게 기업연금의 일종으로 운용되는 미
2. 종업원지주제와 우리사주제, 스톡옵션의 비교
종업원지주제는 기업과 종업원이 함께 출연해 일종의 주식투자 전용펀드를 조성한 다음 자사주나 기타 주식에 투자한 뒤 얻은 이익을 분배하는 제도로서, 우리사주제도가 직원들의 돈으로 자사주를 할인된 가격에 매입할 수 있는 권리를 주는 것과
우리사주조합설립준비위원회를 구성
2003년 12월
신한은행 직원들이 우리사주조합에 가입
매년 회사와 조합원 출연금 및 예탁주식
수 전체규모가 지속적으로 유지, 증가
근로자 측면
- 주주로서 사의 성장을 공유함으로써 임금소득을 보완
- 급여를 주식으로 받음으로써 기업의 현재 지
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의