우리사주조합의 원활한 협조관계 유지를 위한 우리사주운영위원회의 설치근거 마련, 조합 운영의 민주성·투명성 확보 등이다. 이상의 내용에 비추어 보면, 근로자복지기본법 제정으로 새로운 우리사주제의 기본 뼈대를 갖추는 작업은 대체로 완성된 것으로 보인다.
Ⅱ. 우리사주제(종업원지주제)
2. 종업원지주제와 우리사주제, 스톡옵션의 비교
종업원지주제는 기업과 종업원이 함께 출연해 일종의 주식투자 전용펀드를 조성한 다음 자사주나 기타 주식에 투자한 뒤 얻은 이익을 분배하는 제도로서, 우리사주제도가 직원들의 돈으로 자사주를 할인된 가격에 매입할 수 있는 권리를 주는 것과
1. 우리사주제의 정의
우리사주제도란 회사가 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식(이하 '자사주'라 함)을 취득하게 하고 이를 장기적으로 보유케 하는 제도를 말한다.
종업원지주제도라고 불리기도 하며, 종업원지주제도는 크게 기업연금의 일종으로 운용되는 미
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의
새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년