우리사주조합ꡑ을 중심으로 활발히 보급되었다. 그 후 1987년, 1988년 제도적 보완을 통하여 우리사주조합원에 대한 주식의 우선 배정비율과 금융·세제상의 지원이 확대되고 주식의 장기보유를 유도하고 있다.
한편 한국노동연구원이 1989년에 종업원지주제를 운영하고 있는 87개 기업을 대상으로 한
1. 주제의 선정
노사관계라는 주제에 대하여 크게 접근하기보다는 바람직한 노사관계의 정립을 위해 어떠한 경영기법을 기업들이 적용하고 있는지에 초점을 맞추기로 하였습니다. 그러던 중 현대상선의 경영권 분쟁에 관한 기사를 접하게 되었고 그 기사에서 우리사주조합에 대하여 알게 되었습니
우리사주조합을 통한 지분매입방안’을 통해 우리사주조합방식의 과정과 특징들을 고찰하며, 이로 인해 논란이 되고 있는 노조의 경영참여 문제를 살펴보고자 함
2. 대우종합기계(주) 경영이념
1) 열린경영
내∙외부 고객에게 경영활동과 관련한 정보를 투명하게 공개함으로써 신뢰를 쌓아
3. 현행법하에서의 우리사주제도의 운영
현행법하에서 우리사주제도는 다음과 같이 운영된다.
증권거래법상 우리사주의 취득·관리는 법인의 종업원이 개인적으로 하는 것이 아니라, 우리사주조합을 결성하여 이를 통해 하도록 규정되어 있다. 우리사주조합은 당해 법인의 모든 종업원을 가입대상
Ⅰ. 서 론
루이스 켈소(L. Kelso) 등 우리사주제도 주창자들은 이 제도가 자본 소 유의 편중 문제를 해소하고 자본주의의 안정적 발전을 위한 유력한 수단으로 기능할 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 이러한 우리사주제도와 이 제도의 최근 개정된 사항들을 살펴보고 근로자의 복