3. 현행법하에서의 우리사주제도의 운영
현행법하에서 우리사주제도는 다음과 같이 운영된다.
증권거래법상우리사주의 취득·관리는 법인의 종업원이 개인적으로 하는 것이 아니라, 우리사주조합을 결성하여 이를 통해 하도록 규정되어 있다. 우리사주조합은 당해 법인의 모든 종업원을 가입대상
Ⅰ. 서론
기업은 가능하면 최대한 외부 자본을 끌어들이는 데 신중을 기해야 한다. 첫째, 투자자를 찾기도 어렵고 찾는 데 너무 많은 비용과 시간이 걸린다. 투자자가 당신을 기다리고 있지는 않다. 여건이 좋아졌으나 갓 창업하는 회사로서는 아직도 투자자를 찾는다는 것은 힘든 일이다. 그리고 언
우리 헌법에서 근로자의 기본권으로 보장되고 있지만, 불법파업시에는 그 책임이 따른다는 것이 현행법의 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 손해배상·가압류의 결과로 조합원의 생계곤란 및 노동조합의 기본활동이 침해되고 있다는 논란이 야기되고 있어, 이와 관련한 제도·관행에 대한 재검토가 필
우리 기업들의 경영혁신 전략의 한 방안으로서 노동자의 경영참여가 급속도로 발전해 왔다. 여기서는 노동자의 경영참여에 대한 전반적인 내용을 살펴보고, 노동자의 경영참여의 한 방법인 종업원지주제를 중점적으로 운영형태, 효용을 살펴본 다음 우리나라와 외국사례를 통해 종업원지주제의 활성
할 수 있다. 따라서 제주4·3의 배경과 과정들을 통해서 이들의 통일정부를 위한 열망이 얼마나 컸고 비참했는지, 4·3특별법 제정의 진정한 의미가 무엇인지, 미군정과 한국정부의 태도에 대해 어떤 판단을 가져야 할지에 대해 많은 시사점을 준다. 그것이 우리가 제주4·3에 주목해야 하는 이유이다.