노동관련 기준이 되는 것이 바로 유럽연합의 지침으로부터 나오므로 이에 대한 검토는 반드시 필요한 부분이다. 단체교섭의 유럽화과정은 3가지 형태로 전개된다고 볼 수 있다. 첫째로 유럽단일시장 내에서 국가의 경쟁력을 높이고 유럽통화기구를 수렴해가는 방향으로 각 국가들의 노력을 고무하기
구조사 부가조사’에서 비정규직은 840만 명(임금노동자의 52.1%)이고 정규직은 771만 명(47.9%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라는 시간제근로(파트타임) 비중이 7.6%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 98.0%(840
속에서 국가의 새로운 방향을 모색해야 하는 우리에게 많은 시사점을 던져준다. 그러므로 이하에서는 독일 사회복지 발전의 동력은 무엇인지, 특히 세계 최초로 사회보험을 도입한 당시의 사회경제적 상황은 어떠했으며, 독일의 사회보장 발전의 역사와 사회복지서비스에 대해 살펴보기로 하겠다.
복지 분야뿐만 아니라 스웨덴의 모든 정치・경제・사회 구조에 영향을 미쳐 왔다. 스웨덴의 사회민주당(이하 사민당)은 완전 고용을 목표로 공공부문의 확대를 중요한 정책으로서 시행해 왔으며, 스웨덴 정부도 긴축재정과 통화정책을 통해 이윤수지를 적절하게 유지하고, 최소임금 인상과
노동경제학4공통1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를