2. 유한킴벌리 소개
1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. 킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가
지능자격제도
직능자격제도 : 근로자들의 숙련 수준에 따라 차등임금을 지급하는 일종의 기술급제도로써
유한킴벌리에서는 교육이수 내용과 해당 기간의 실무능력을 종합적으로 평가하여 60% 이상의 평가점수를 받으면
다음 직급으로 승진하여 기본급 시스템 외 별도의 직능수당을 받는 것을 기본
3) 변화에 대한 노력 부족
당시 유한킴벌리의 경영진들은 군포와 김천 공장에도 이 방식을 도입하려고 했으나 특근 수당 감소 등을 우려한 노조의 반대로 시도하지 못하였다. 당시의 잠제적인 위기를 인식하지 못하고 있었던 노조는 단지 이러한 근무제도가 해고를 위한 사전작업이라고 생각하였다
유한킴벌리의 조직이 다른 기업들과 달리 어떤 조직이며 어떠한 특성을 가지고 있는지에 대해서 알아보기 위하여 이 회사를 선정하였다.
2. 기업소개
최규복 (기업인)
출생 : 1956년 11월 21일 유한킴벌리(대표이사 사장)
1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작
Ⅰ.서론 - 1. 선정이유
직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 6위에 선정되기도 하고 ‘대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업’ 1위에 선정되기도 한 유한킴벌리의 조직이 다른 기업들과 달리 어떤 조직이며