1) 조직 유효성이 높은 조직의 특징 - 조직구조가 분명하여 구성원이 자신이 속한 부서와 지원부서를 명확하게 구분할 수 있음. 조직목적이 분명하고 목적변화가 적으며 목적달성을 위한 관리단계도 최소화함으로써 조직 내의 압력, 스트레스, 타성 등을 제거. 조직 구성원이 조직 전체의 업무 속에서
2. 단체협약상의 자동연장조항의 의미와 효력
1) 자동연장조항의 의미
단협상 자동연장조항이란 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체혁약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우 그에 따
Ⅴ. 단체협약의 여후효
1. 의의
단협의 유효기간이 종료한 후에도 단협이 지속적으로 효력을 갖는 경우 이와 같은 효력을 단협의 여후효라고 한다.
단협의 여후효문제는 단협이 전혀 적용되지 아니하는 상태 즉 단협의 효력이 완전히 종료된 상태에서 구단협의 적용을 받았던 개별적 근로계약의 효
유효수요는 더 낮아질 수 밖에 없는 악순환을 가져온다고 주장함으로써 이러한 관계도 밖에 있는 경제주체, 즉 정부가 나서서 유효수요를 증가시켜야 한다고 주장하였다. 그리고 이 주장의 과정에 있어 가격, 임금이 경직적이다.
이 장에서는 케인즈의 유효수요이론을 설명하고, 재정정책의 구체적 예
Ⅰ. 서론
조직유효성은 조직의 성공정도를 나타내는 지침으로서 능률과 유효성의 의미를 먼저 생각해야 한다. 이들은 매우 비슷하지만 개념상 커다란 차이점이 있다. 능률은 지향적 활동이 얼마나 수행되었는가를 몰입과 산출의 비율로 나타내며, 유효성은 목표달성 정도로서 미리 정해진 목표가