조직은 조직 응집력(직무만족, 조직몰입 등)을 높이고 의사소통을 원활히 할 수 있도록 조직되어 있음.조직은 조직업적이 최대화될 수 있도록 의사결정을 촉진하는 구조로 조직되어 있음.조직 구성원의 단결력과 소속감을 강화시키는 비공식적인 집단이 있음.
2) 조직유효성과 조직변화 간의 관계- 조
도입 등의 변화도 더불어 진행되고 있다. 사회복지행정의 서비스 질 역시 이러한 변화에 따라 사회복지시설 조직의 성과와 밀접한 연관성을 가지면서 사회복지시설 조직의 경쟁력 확보를 위한 주요 결정요인으로 받아들여지고 있다. 사회복지서비스 질적 개선이 사회복지행정의 유효성과 성과 증대
성원들이 지각, 사고, 감각체계에 주입된 기업가정의 패턴.
M. Jelineketal (1983) - 조직의 신화, 패러다임, 공유된 의미체계, 고유한 언어체계로서 조직적 상황에 있어서의 조직 구성원들의 가치판단의 틀.
M.R. Louis (1980) - 기업 구성원들이 사물의 중요성을 조직적 맥락에서 적절하게 평가 할