조직은 조직 응집력(직무만족, 조직몰입 등)을 높이고 의사소통을 원활히 할 수 있도록 조직되어 있음.조직은 조직업적이 최대화될 수 있도록 의사결정을 촉진하는 구조로 조직되어 있음.조직 구성원의 단결력과 소속감을 강화시키는 비공식적인 집단이 있음.
2) 조직유효성과 조직변화 간의 관계- 조
조직을 바람직한 모습으로 체계화하거나 비효과적인 기존의 조직을 좀 더 효과적인 조직으로 바꾸는 것
조직설계의 구성요인- 조직은 성공적인 조직성과를 위해 환경, 기술, 규모 등과 같은 상황변수들에 영향을 받고 조직설계를 함
조직유효성의 측정
목표달성접근법에서 조직의 유효성은 설
성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는?
정답 : 사이먼 (Herbert A. Simon)
목표 달성을 위해, 개인들은 몇 가지 조건들에 대해 완벽한 지식을 가져야 하고 의사결정에 수행되는 필수적인 계산들을 수행할 수 있어야 한다. 그러나 외부 환경에는 개인이 통제 할 수 없는 수많은 영향 요인들이 존재하고 의
? 기본개념
과학적 관리론은 Talor(1947)에 의해 제창된 이론으로 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 하였으며 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통하여 보다 나은 해결책을 제시하였다.