육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있다. 이러한 육아휴직의 경우 근속기간에 포함된다.〃
잘만 활용한다면 급여도 보존되고 아이까지 키울 수 있는 환경이 조성되는 것이다. 그러나 이러한 좋은 제도가 100% 활용되고 있지 못한 상황이다. 본론에서는 육아휴직제도 현 상황과 문제점, 개선방안 등에
육아부담(62.8%)이었고 64.7%가 육아휴직제도가 여성 진로단절 예방에 '도움이 된다.'고 답한 것은 육아휴직제도가 일과 가정의 균형에 큰 도움이 될 것으로 분석됩니다. 이같이 최근 화제가 되고 있는 육아휴직제도의 현실성·장단점·문제점·개선방안·해외사례 등에 대해 작성하도록 하겠습니다.
제도이다 그러나 현실에서는 육아휴직에 대하여 긍정적이지 못한 기업문화와 전통적인 육아개념에 따른 남성의 육아휴직제도 사용률 저조 등 다양한 문제점도 노출하고 있다 이에 본론에서는 육아휴직제도에 대한 개념을 정리하고 최근에 개정된 육아휴직제도에 대하여 살펴보고 그 문제점과 개선방
육아휴직제도육아휴직
근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직육아휴직기간
•자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여 받을 수 있음
•양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만6세 이하의 기
2. 육아휴직제도의 현실
2001년 이른바 모성보호 3법 개정 당시 육아휴직과 관련된 법제도에 커다란 변화가 있었다. 무엇보다 육아휴진급여가 신설됨으로써 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련된 것이다. 또한 육아휴직 종료 후 휴직전과 동일한 업무 또는 동등 수
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4. 육아휴직제