육아휴직제도육아휴직
근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직육아휴직기간
•자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여 받을 수 있음
•양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만6세 이하의 기
육아휴직제와 직장보육시설설치 조항이 규정되어 있다. 현재 우리나라에서는 여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있으나 여성에 대한 특별보호 및 모성보호규정이 너무 광범위하여 국제적 기준과 비교할 때 오히려 설득력이
이용시간 다양화
시간연장형 보육을 활성화하여 시간제 보육시설을 지원하는 제도 도입을 검토해야 한다.
②장애아 보육 활성화
장애아 보육시설 확충으로 장애아동 시설의 이용권을 보장하여, 보육정보센터를 활용한 장애아 보육서비스 개선해고 그에 따른 제도를 개선해야한다.
③농어촌 보
육아휴직(parental leave)을 보장하고 있다. 다만, 보장 기간과 임금 대체율은 국가마다 다르다(박효진․은선경, 2012).
육아휴직제도는 1970년대 이후 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 여성인력 활용률을 제고하며, 저출산 해소 및 아동양육을 지원하기 위해 만들어진 제도로 일과 가정의 양립을 가능하
들어가며
사회적 불평등이란 개인 간의 불평등이 아니라 사회 집단들 간의 불평등을 말한다. 사회적 불평등이 심화되고 노출된 사회에서 상대적으로 열등한 집단의 성원들은 현 체제에 불만을 갖게 된다. 반면 우위의 집단은 현 체제에 만족하면서 현 체제를 유지하고자 할 것이다. 일반적으로 사