경영, 사회적 존경을 받는 신뢰경영 을 기업이념으로 풍요로운 삶을 창조하는 Green Network 를 구현하고자 한다. 이에 우리는 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리헌장을 제정하고 그 실천을 다짐한다.
☞ 헌장의 전문 부에 해당되며, 철도의 자긍심과 코레일 비전 및 경영
경영품질 공공부문 대상 등 권위 있는 상 수상, 얼마전 한국생산성본부가 주관하는 윤리경영 대상을 수상하는 영광을 얻었다는 기사를 본적이 있다. ‘동북아 시대 글로벌 경쟁력을 갖춘 철도엔지니어링 전문기업의 실현’이라는 비전 달성을 위해 오늘도 달리고 있는 철도공단 임직원들이 윤리경영
노력도 평가 1위
- 반부패 청렴교육 및 홍보분야 1위
- 제도개선 종합대책 분야 2위
- 381개 공공기관 중 종합청렴도 2위(9.31점)
- 간부급 청렴도평가 결과, 연봉 10% 반영
- 청렴도 내부경영평가 8점 반영
- 반부패 청렴업무 유공자 인센티브(포상, 해외연수, 인사관리) 강화
임직원은 직무를 수행함에 있어서 공⋅사를 명확히 구분하여야 한다.’ 와 ‘제11조 ①임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.’ 는 똑같은 것을 볼 수 있었다. 무엇보다 공공기업에서는 공사의 명확한 구분과 공
윤리경영을 실천한다.
인천국제공항공사는 1999년 감사규정, 계약사무처리 규정 등 반 부패 관련 사규 제정을 시작으로 2003년부터는 윤리헌장 제정, 고객 옴부즈맨 제도 등 윤리경영을 본격 도입하게 되었다. 그러나 윤리경영이 채 정착되기도 전인 2004년에는 입찰관련 임직원의 부패행위 발생으로 대